就业歧视的核心在于用人单位基于非职业内在需要的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待，这种行为既违背平等就业原则，也为法律所禁止。

 

       《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。这里的 “差别对待” 需满足 “无正当理由” 这一要件 —— 若差别对待与岗位的职业要求、工作能力等合理因素无关，仅因劳动者的身份、特征等进行区分，则构成歧视。

 

       最高人民法院发布的指导案例 185 号 “闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案” 对此作出了清晰阐释。该案中，喜来登公司在招聘宴会预定岗位时，明确要求 “女性，形象气质佳，身高 165cm 以上”，闫佳琳因身高未达标被拒绝录用。法院审理认为，身高并非该岗位的必要职业资格，公司以身高为由拒绝录用，构成对劳动者的就业歧视，判决公司向闫佳琳赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。

 

       此案的裁判要点明确：用人单位在招聘中设定与岗位职责无关的身高标准，对不符合标准的劳动者不予录用，属于无正当理由的差别对待，构成就业歧视。这一案例揭示了就业歧视的认定标准 —— 当差别对待缺乏与工作内在要求相关的合理依据时，即便用人单位以 “形象气质” 等模糊理由搪塞，也无法掩盖歧视的本质。

 

       实践中，除身高外，性别、年龄、地域等因素若被无正当理由地用作筛选标准，同样可能构成就业歧视。例如，仅因 “女性需承担生育责任” 而优先录用男性，或因劳动者户籍不在本地而降低薪酬待遇，均属此类。法律禁止就业歧视，不仅是对劳动者个体权利的保护，更旨在维护公平竞争的就业环境，让每个劳动者都能凭借自身能力获得平等的职业机会。（龚震亚律师 上海行政诉讼律师，电话18301725408）回到首页